JEST PAN/ PANI OFIARĄ
WYPADKU PRZY PRACY LUB
CHOROBY ZAWODOWEJ?
Wtedy masz prawo do odszkodowania!
Arbo Rechtsbijstand pomaga przy realizacji najwyższego
odszkodowania po urazie.
Pan/Pani jest ofiarą wypadku przy pracy, kiedy doznał(a) Pan/Pani uraz podczas wykonywanej pracy. Jest też możliwe, że przez pracę z niebezpiecznymi materiałami lub pracę w złych warunkach zachorował(a) Pan/ Pani. Wtedy jest mowa o chorobie zawodowej.
Zarówno w przypadku wypadku przy pracy jak i choroby zawodowej, prawo zakłada, prawie we wszystkich przypadkach, odpowiedzialność pracodawcy, na przykład kiedy wypadek lub choroba zostały spowodowane przez własne działanie lub winę chociażby współpracownika. Jedynymi przypadkami, kiedy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, są przypadki umyślnego działania ofiary w celu spowodowania wypadku albo wykazania się w czasie pracy skrajną lekkomyślnością, której bezpośrednim wynikiem był wypadek i tym samym np. choroba zawodowa. We wszystkich innych sytuacjach pracodawca jest zobowiązany zrekompensować szkodę!
Nie jest istotnym również fakt, czy poszkodowany jest zatrudniony bezpośrednio u pracodawcy, czy też posiada tymczasową umowę lub pracuje przez biuro pośrednictwa pracy. Prawie wszyscy holenderscy pracodawcy są ubezpieczeni przeciwko wypadkom i chorobom zawodowym.
Każda szkoda, która powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, powinna być zrekompensowana przez towarzystwo ubezpieczeniowe pracodawcy. Rozróżniamy szkody materialne i niematerialne.
Szkody materialne to między innymi:
- zniszczone ubrania
- koszty dojazdu (np. do lekarza lub specjalisty)
- koszty medyczne
- szkody dochodowe
- szkody emerytalne
- koszty pomocy domowej
Dodatkowo ma Pan/Pani prawo do rekompensaty za doznany uszczerbek na zdrowiu znany również jako kwota zadośćuczynienia.
Nowe reguły WIA mogą doprowadzić do stanowczej utraty dochodów dla niezdolnych do pracy. Kiedy staniesz się niezdolnym do pracy w wyniku wypadku przy pracy albo choroby zawodowej, zachodzi duże niebezpieczeństwo, iż w przyszłości nie będziesz otrzymywać środków utrzymania WIA. Nowe przepisy znacznie to utrudniają – od 2004 roku wprowadzone zostały znacznie zaostrzone przepisy.
Jeśli na przykład w momencie sprawdzenia WIA w ciągu dwóch lat znowu będziesz mógł (choćby na pół etatu) podjąć pracę, nawet jeśli nie byłby to dotychczasowo wykonywany zawód, to nie dostaniesz już świadczeń WIA.
To oznaczać będzie stanowczą utratę dochodów. I za taką formę szkody można dochodzić odszkodowania od drugiej strony, jeśli nie jest się winnym powstałego wypadku.
Jesteśmy autonomiczną organizacją, która zajmuje się potrzebami ofiar wypadków przy pracy i ofiar chorób zawodowych. Udostępniamy informacje i wspomaga ofiary przy dochodzeniu i realizacji odszkodowań przez zręczna i fachową pomoc prawną. Współpracujemy z krajową siecią wyspecjalizowanych adwokatów, prawników, doradców medycznych i biurem, prowadzącym szczegółowe obliczenia należnych odszkodowań.
Występujemy tylko i wyłącznie po stronie ofiar i z powodzeniem dochodzi maksymalnych osiągalnych odszkodowań na ich rzecz.
Jeśli odpowiedzialność za wypadek jest już uznana przez drugą stronę to pomoc prawna nic nie będzie Cię kosztowała! Wynika to z faktu, iż poza odszkodowaniem za szkody materialne i niematerialne, prawnicza pomoc też musi być spłacona przez firmę ubezpieczeniową, bo te koszta też są definiowane jako szkoda. Owe koszta muszą być proporcjonalne do rozmiaru szkody.
Towarzystwo ubezpieczeniowe pokrywa więc wszystkie przez Pana/Panią poniesione szkody, ewentualne szkody przyszłościowe jak i koszt pomocy prawnej. Polecamy kontakt z nami nawet jeśli odpowiedzialność w Pańskiej sprawie nie została jeszcze uznana.
Zapytaj nas i wyjaśnij nam swoją sytuację, tym samym sprawdzisz swoje możliwości.
Nie czekaj za długo, działaj!
Zdarza się, iż biuro ekspertyzy w imieniu towarzystwa ubezpieczeniowego pilnie szuka kontaktu z poszkodowanym i pracodawcą, po zgłoszeniu wypadku lub choroby zawodowej. Przedstawia się ono Państwu jako niezależny podmiot. W ten sposób jest zbierana informacja, która później może być użyta przeciwko Państwu.
Bezwzględnie na jednak niemiłe i bolesne sytuacje, staraj się działać rozsądnie I zatrudnij specjalistów.
Im więcej czasu mija tym trudniej stwierdzić i udowodnić w jaki sposób wypadek przy pracy doszedł do skutku lub jak choroba zawodowa powstała, poza tym prawo do dochodzenia odszkodowania przedawnia się w ciągu kilku lat, a także często pracodawca jest nie do odnalezienia. Pozwól nam dlatego jak najszybciej wspomóc Cię poprzez naszych specjalistów, najlepiej zanim agent odszkodowania drugiej strony Państwa odwiedzi. To naprawdę ważny powód, by Państwo jak najszybciej się z nami skontaktowali.
Zadzwoń pod darmowy numer 0800 – 272 62 52
Przykłady odszkodowań
Pan T. (lat 37) mechanik samochodowy, podczas pracy odniósł uraz dłoni. Pracodawca odmawia jakiegokolwiek odszkodowania, twierdząc, iż nie ponosi odpowiedzialności, bo według niego Pan T. był nieostrożny. Pan T. zatrudnia Arbo Rechtsbijstand. Arbo Rechtsbijstand kieruje go do swojego adwokata, ten szybko wyjaśnia ustalenie odpowiedzialności.
Pomimo ostatecznej oferty firmy ubezpieczeniowej o wysokości € 25.000,- adwokat nie rezygnuje z dochodzenia wyższego roszczenia i sprawa kończy się odszkodowaniem przynoszącym naszemu klientowi blisko € 120.000,-
Pan de V. jest 36-letnim pracownikiem konserwacyjnym w budynku przeszkolenia zawodowego. Kiedy pewnego dnia zamieniał żarówkę wysoko podwieszonej lampy, drabina na której stał ześlizgnęła się na śliskich kafelkach, co powoduje upadek Pana de V. Pan de V. w wyniku upadku łamie nogę oraz trzy palce. Po jakimś czasie u ofiary zaczyna się rozwijać pourazowa dystrofia. Pan de V. już nigdy nie wraca do pracy. Firma ubezpieczeniowa uznaje szkody oraz odpowiedzialność i po długich negocjacjach wyraża zgodę na wypłatę € 95.000,- Jest to jednak kwota o wiele za niska. Po konsultacjach, Arbo Rechtsbijstand przejmuje sprawę.
Po półtora roku jeden z adwokatów Arbo Rechtsbijstand zamyka sprawę odszkodowaniem o wysokości € 320.000,-.
Pani A. pracuje kilka wieczorów tygodniowo jako sprzątaczka w biurze na tymczasowym kontrakcie. Jej pracodawca obiecuje jej, ze po jego zakończeniu dostanie stały angaż jeśli w okresie próbnym będzie dobrze pracowała. Pewnego wieczoru pani A. doznaje wypadku w wyniku poślizgnięcia się na mokrej podłodze (wcześniej umytej przez jej koleżankę). W wyniku upadku łamie łokieć i przez kilka miesięcy nie może pracować. Potrzebuje dużo pomocy w domu przy utrzymaniu jej rodziny. Krótko po wypadku poszkodowana zatrudnia Arbo Rechtsbijstand, żeby uzyskać odszkodowanie od firmy ubezpieczeniowej pracodawcy. Po pewnym czasie łokieć się zagoił, ale pozostał sztywny i źle znosi obciążenie.
Arbo Rechtsbijstand realizuje dla Pani A. odszkodowanie w wysokości € 32.000,-