Bent u slachtoffer
van een arbeidsongeval
of beroepsziekte?
Dan heeft u recht op schadevergoeding!
ArboRechtsbijstand.nl verhaalt (voor u kosteloos)
de letselschade en zorgt voor een maximale schadeloosstelling!
U bent het slachtoffer van een arbeidsongeval wanneer u door een ongeval tijdens uw werk letsel heeft opgelopen. Ook kan het zijn dat u door het werken met gevaarlijke stoffen, het werken in een slechte werkhouding of door ongezonde werk-omstandigheden ziek bent geworden. Dan heeft u een ‘beroepsziekte’.
In Nederland werken ongeveer 7 miljoen werknemers bij ca. 350.000 bedrijven. Jaarlijks krijgen meer dan 200.000 werknemers een arbeidsongeval waarbij sprake is van fysiek of geestelijk letsel. In zeker 20.000 gevallen is er sprake van blijvend letsel, terwijl er in ca. 100 gevallen doden zijn te betreuren. Daarnaast overlijden jaarlijks ongeveer 3000 mensen als gevolg van beroepsziekten.
Vrijwel altijd is de werkgever verplicht de schade te vergoeden die een werknemer oploopt ten gevolge van het werk. Dat geldt bijvoorbeeld door eigen toedoen of door schuld van een collega. Het mag voor zich spreken dat een werkgever niet aansprakelijk is indien iemand opzettelijk zijn eigen ongeval heeft veroorzaakt of roekeloos is geweest. In overige gevallen dient de werkgever de schade te vergoeden. Het is dan niet van belang of het slachtoffer bij de werkgever in dienst is, een tijdelijk contract heeft of via een uitzendbureau werkt. Bijna alle Nederlandse werkgevers zijn voor arbeids-ongevallen en beroepsziekten verzekerd.
Alle schade die voortvloeit uit een arbeidsongeval of beroepsziekte is te verhalen op de verzekeraar van een werkgever. Daarbij dient onderscheid te worden gemaakt tussen materiële en immateriële schade.
Onder materiële schade kunt u verstaan:
• Kledingschade.
• Reiskosten (bijvoorbeeld naar huisarts en/of medisch specialist).
• Medische kosten (die niet of slechts gedeeltelijk worden vergoed door uw eigen ziektekostenverzekeraar).
• Verlies verdienvermogen (inkomensschade).
• Pensioenschade.
• Kosten voor (extra) huishoudelijke hulp.
• Verlies zelfwerkzaamheid (bijvoorbeeld klussen in en om uw woning).
• Et cetera.
Daarnaast heeft u recht op vergoeding van de immateriële schade (pijn, verlittekening en gederfde levensvreugde), beter bekend als smartengeld. De hoogte van de uiteindelijke schadeloosstelling is uiteraard afhankelijk van factoren zoals het soort letsel, de beperkingen die hieruit voortvloeien, uw leeftijd, uw beroep en overige relevante omstandigheden.
De WIA-regels leiden tot aanzienlijk inkomensverlies bij nieuwe arbeidsongeschikten. Raakt u arbeids-ongeschikt, bijvoorbeeld door een bedrijfsongeval of beroepsziekte, dan is de kans groot dat u in de toekomst geen WIA-uitkering meer zult ontvangen. Sinds 2004 gelden namelijk strengere richtlijnen. Wanneer u bijvoorbeeld op het moment van de WIA-keuring binnen twee jaar weer (gedeeltelijk)
kunt werken, ook al is dit niet uw huidige werk, dan krijgt u geen WIA-uitkering meer. Dat betekent gewoonlijk een aanzienlijk verlies aan inkomsten. Ook deze schade kan op de tegenpartij worden verhaald, als u zelf geen schuld heeft aan het ongeval.
ArboRechtsbijstand.nl is een onafhankelijke organisatie die de belangen behartigt van slachtoffers van arbeidsongevallen en beroepsziekten. ArboRechtsbijstand.nl helpt bij het claimen van uw schade door deskundige juridische bijstand te verlenen. Hiertoe beschikt ArboRechtsbijstand.nl over een landelijk netwerk van eigen letselschadedeskun-digen, juristen, medisch adviseurs en een actuarieel bureau voor schadeberekeningen.
ArboRechtsbijstand.nl treedt uitsluitend op voor slachtoffers en zorgt voor een maximale schadeloossteling. Via ArboRechtsbijstand.nl en haar direct beschikbare professionals bent u onmiddellijk in staat om op gelijkwaardige wijze te onderhandelen met of te procederen tegen de aansprakelijke verzekeringsmaatschappij(en).
Als de aansprakelijkheid in uw zaak door de tegenpartij is erkend, dan kost het u helemaal niets! Want naast de materiële en immateriële schade dienen ook de kosten van juridische bijstand (ook wel buitengerechtelijke kosten genoemd) door de aansprakelijke verzekeraar te worden vergoed, omdat deze kosten onderdeel zijn van de door u opgelopen schade. De verzekeraar van de tegenpartij vergoedt dus zowel alle door u geleden en nog te lijden schade als de kosten van juridische bijstand. En is de aansprakelijkheid in uw zaak (nog) niet erkend, neem dan evengoed contact op met ArboRechtsbijstand.nl. Informeer altijd naar uw mogelijkheden.
• ArboRechtsbijstand.nl beschikt over meer dan 25 gespecialiseerde juristen, registerexperts en andere deskundigen.
• ArboRechtsbijstand.nl beschikt over de hoogst denkbare juridische know how als het gaat om afwikkeling van letselschades.
• ArboRechtsbijstand.nl is oprecht betrokken, professioneel en integer.
• ArboRechtsbijstand.nl heeft altijd de beste belangenbehartiging voor ogen.
• Er is altijd een belangenbehartiger in uw eigen regio.
• ArboRechtsbijstand.nl zorgt voor een maximale compensatie van de door u gelden schade.
• ArboRechtsbijstand.nl regelt voor u snel een voorschot.
• Voor al onze werkzaamheden ontvangt u geen nota.
• Zowel eventuele voorschotten als de uiteindelijke schadeloosstelling worden zonder inhoudingen rechtstreeks aan u overgemaakt.
Belastingvrij!
Het verhalen van
letselschade is voor u
kosteloos!
Neem snel actie en meld uw zaak aan.
Neem snel actie!
Naarmate de tijd verstrijkt wordt het moeilijker vast te stellen en te bewijzen hoe een arbeidsongeval of beroepsziekte precies is ontstaan. Ook verjaart een claim tot schadevergoeding na enkele jaren of is de werkgever niet meer te achterhalen.Bovendien zal de verzekeraar van uw werkgever u zo snel mogelijk willen bezoeken zodra het arbeidsongeval of de beroepsziekte is aangemeld.
Vaak gebeurt dit via een expertisebureau dat wordt ingeschakeld door deze verzekeraar, maar dat zich tegenover u als ‘onafhankelijk’ presenteert. Laat u daarom zo snel mogelijk bijstaan door eigen deskundigen, liefst voordat u door een schaderegelaar van de wederpartij wordt bezocht. Voor u een reden zo spoedig mogelijk contact op te nemen met ArboRechtsbijstand.nl.